Queremos, en primer lugar, desde SIE Endesa (y en la parte que nos corresponde por representatividad) pediros disculpas por no haber sido capaces de conseguir que hubiese una negociacion efectiva que hubiera tenido como final un V Convenio Colectivo y unos Acuerdos de Garantias, que nos permitirian un periodo de tranquilidad a la plantilla de Endesa.

Parece ser que la empresa tiene como principal "caballo de batalla" la tarifa electrica y desde el principio ha hecho fuerte hincapie en dilapidar este derecho que forma parte de nuestro contrato y del compromiso que tiene Endesa para con sus empleados.

A este respecto cabe decir, que no tiene mayor exito la empresa, que el haber logrado que sus empleados, a dia de hoy, esten discutiendo si los pasivos tienen un derecho excesivo o que los entrantes tienen muy poco y "que lo suyo" seria la redistribucion de este beneficio, que digamoslo un vez mas, forma parte de nuestra retribucion. Gracias a esto no pensamos lo que a los que nos precedieron y gracias a los cuales tenemos este derecho, en dia, les costo�pues no fue gratis�para muchos supuso una forma de pago acordada con la empresa a cambio de otras cosas y si, es cierto, a otros muchos les llego por añadidura de una negociacion colectiva (como es ya el caso mayoritario) y todo eso que no estuvo exento de problemas, hoy queremos quitarlo, como si fuera un "exceso" sin pensar lo que a cambio costo, ni lo que supone a muchos de nuestros compañeros mal llamados "pasivos" que si se enfrentaron a la empresa para conseguirlo. Dicho de otra manera, hoy disfrutamos de este derecho porque otros compañeros, a los que se pretende ningunear por parte de la empresa, lo consiguieron y lo consolidaron para ellos y los que hemos venido detras.

Pero lo mas curioso de todo es que nos estamos planteando esta perdida o redistribucion cuando la empresa esta dando unos 1.400 millones de euros de beneficio.

De verdad, ¿no nos damos cuenta de que no podemos plantearnos perder derechos cuando hay este nivel de consecucion? Pero lo mejor de todo es lo siguiente, desde el año 2008 la plantilla se ha reducido en un 25% sin embargo el EBITDA no solo no ha bajado, sino que han subido y se preve que siga haciendolo. Dicho en otras palabras, conseguimos mas con una bajada importantisima de personal. Nuestros nuevos dueños han descentralizado muchas de las tareas que antes haciamos nosotros y hoy nos las cobran como servicios que nos prestan desde la central, por poner algunos ejemplos: Formacion, servicio al empleado, y un largo etcetera que expolia nuestra empresa ¿y todavia nos planteamos que vamos a perder derechos?

Desde este sindicato nos preguntamos quien ha filtrado a la prensa la negociacion del numero de kwh anuales ¿se te ocurre quien? Tambien nosotros lo pensamos, lo mas duro de todo ha sido ver a quien hacemos ricos, intentando poner a la opinion publica en contra de su propios empleados ¿tu como lo ves?

Vamos a poner un par de ejemplos del verdadero exceso y con el que habria que acabar para hacer la empresa mas rentable:

1) Prestamos millonarios para pagar beneficios ¿alguno sabe algo de contabilidad? ¿De verdad alguien conoce alguna empresa que reconozca esta practica como saludable?

2) Software por el que pagamos y aplicaciones millonarias con poco o escasa repercusion (Everest)

3) Sabeis que el 80% del sueldo esta en el 20% de la plantilla

4) Al tercero nos gustaria que le pusieras nombre tu ¿Cuanto mal gasto hay en Consultoria externa para determinar extremos a los que podriamos llegar simplemente con una buena gestion del talento? Verdad que conoces un par de casos pues asi es por el resto de departamentos de Endesa ¿nos hacemos una idea de por donde hay que recortar?

Hace unos años un grupo de valientes se sentaron delante de la empresa a luchar por sus derechos y consiguieron todo lo que hoy disfrutamos gratuitamente "los activos"

Ha llegado la hora de los valientes, de plantarnos y de luchar por nuestros derechos y no de dilapidar los derechos de los que ya no estan en activo. Es la hora de los valientes y de conseguir nuestros propios beneficios a cambio de nuestro esfuerzo que parece que hemos olvidado en ver de discutir los que ya tenemos

Ha llegado la hora de los valientes y de pensar que no podemos estar disfrutando de beneficios de la tarifa electrica sin que tengamos que luchar por ella. Es la hora de los valientes y dejar claro a los que vengan detras, que como hicieron en su dia los primeros valientes, hoy lo estamos haciendo igual por nosotros y por ellos.

Ha llegado la hora de que los valientes digamos a la empresa que no estamos dispuestos a negociar los derechos que ya negociaron otros compañeros y de paso enviar un mensaje a los que vendran detras�nos precedieron valientes, fuimos valientes y de vosotros esperamos lo mismo ¡que seais valientes¡

Que vienen tiempos complicados ¡eso ya lo sabeis! Pero es la hora de los valientes y desde SIE queremos hacer un llamamiento a toda la plantilla: